„Wenn KI künftig juniorige Aufgaben wie Bankbuchungen und einfache Rechnungseingänge übernimmt – wie sollen dann jemals Junioren zu mittel- oder seniorlevel Buchhaltern ausgebildet werden?

Genau hier liegt aus meiner Sicht der entscheidende Punkt: Wie kann man mit Massendaten lernen, wie sie interpretieren – und wie gleichzeitig sicherstellen, dass auch die „einfachen“ Aufgaben richtig kontrolliert werden?“

„Ich hätte mir eine Ausbildung gewünscht, die wirklich auf den Berufsalltag in der Buchhaltung vorbereitet und nicht auf das Abtippen von Belegen. Die Realität in Unternehmen ist längst digital, aber in meiner Ausbildung war davon kaum etwas zu sehen. Stattdessen gab es viel Theorie, wenig Praxis, keine modernen Tools, und schon gar keine Verbindung zu Controlling oder strategischem Denken.

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Ich hätte mir gewünscht, zu verstehen, wie Buchhaltung mit Daten funktioniert, wie man Software richtig nutzt, Prozesse automatisiert und analysiert. All das kam nicht vor dabei wäre genau das die Vorbereitung gewesen, die heute gebraucht wird.“

Mehr echte Experten statt nur breit aufgestellte Ausbilder. Praxisnähere Elemente wie Seminare, Expertenrunden und Firmenprojekte, die auf die jeweilige Branche zugeschnitten sind. Mehr Verantwortung für die Azubis selbst – z. B. auch mal als Dozent auftreten, das Team motivieren und eigene Erfolge teilen. So ließe sich Leistung, Leidenschaft und Nachhaltigkeit viel besser fördern.

„Während eine starke theoretische Fundierung, Fokus auf Sorgfalt statt Wirtschaftlichkeit und die organisatorische Isolierung der Buchhaltung (aus „Compliance-Gründen“) an Bedeutung verlieren, gewinnt durch die zunehmende Integration des Buchhalters als wertschöpfender Rolle strategisches Mitdenken, IT-Affinität und kreatives Problemlösen an Wichtigkeit. Die Ausbildung hinkt hier leider vielerorts den rasant ändernden Praxisanforderungen hinterher.“

„Wir brauchen einen zeitgemäßen Ausbildungsberuf in der Buchhaltung, weil wir sonst in einen massiven Talent- und Kompetenzengpass laufen. Die klassische Buchhaltung wirkt auf junge Talente oft verstaubt und wenig attraktiv — dabei steckt in Zahlenanalyse, Automatisierung und strategischer Entscheidungsbasis enormes Potenzial.

Moderne Ausbildungswege müssen Digitalisierung, KI und Businessverständnis verbinden – das sichert nicht nur den Nachwuchs, sondern macht Accounting zu dem, was sie sein sollte: ein echter Werttreiber fürs Unternehmen.“  

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